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Égalité entre les femmes et les hommes

11 février 2011

RFAQ-logo2010-Coul-P.jpgLe Réseau, reconnu comme un joueur important dans l'avancement des femmes sur le plan économique au Québec et ailleurs, s'implique afin de favoriser le mieux-être professionnel des femmes en se positionnant auprès des instances publiques et gouvernementales. Le Réseau s'investit dans le développement de programmes spécifiques autant pour les travailleuses indépendantes, les professionnelles, cadres de grandes entreprises que les femmes entrepreneures.

Notre présidente-directrice générale, Ruth Vachon, assistée de Justine Lacoste, avocate MBA chez Alliance Management, ont présenté un Mémoire à la Commission parlementaire qui se tenait à l'Assemblée Nationale du Québec sur l'égalité entre les femmes et les hommes le 3 février dernier.

EN BREF :

À la question :

Comment accélérer la progression des femmes dans les postes de décision et de pouvoir politique ou économique à tous les paliers tant dans le secteur public que dans le secteur privé?

Le RFAQ a répondu par trois objectifs clairs assortis de recommandations concrètes. Le RFAQ entend porter publiquement ce message auprès des autorités pour le bien-être de l'entrepreneuriat féminin au Québec.

OBJECTIF :

Favoriser l'accès des femmes à des postes d'administration des entreprises québécoises :

  • Légiférer pour la parité au sein des conseils d'administration non seulement des sociétés d'État, mais aussi des compagnies publiques (cotées en bourse) afin de s'assurer de la présence des femmes au même niveau que celui qu'elles détiennent socialement avec les hommes (50-50).

OBJECTIF :

Stimuler les fillettes d'âge scolaire à choisir une carrière professionnelle, permettant ainsi leur plein épanouissement personnel et professionnel.

  • Mettre en œuvre des programmes d'incitation à la diplomation dans des sphères non traditionnelles;
  • S'assurer de légiférer afin d'augmenter la visibilité des modèles de femmes de carrière ayant atteint le succès et de réduire l'impact des modèles physiques de femmes de type mannequin.

OBJECTIF :

Favoriser le succès des entreprises détenues par des femmes :

  • Permettre que les femmes accèdent à des programmes favorisant le financement adéquat de leur entreprise et qu'en conséquence, des mesures soient subventionnées afin d'aider ces nouvelles entreprises financées à se développer en conformité avec leurs objectifs d'affaires.
  • Participer au développement du programme WEConnect Canada pour le Québec et développer des programmes de subvention à la formation en développement d'affaires des entreprises détenues par des femmes.


NOTES D'EXPLICATION SUR WECONNECT CANADA

Fonctionnement : Les entreprises détenues à plus de 51 % par des femmes, après avoir été reconnues comme étant solides et crédibles selon les critères financiers établis par les normes d'homologation, pourront s'identifier comme certifiées auprès des grands joueurs de l'industrie (internationales, canadiennes, québécoises, gouvernementales et sociétés d'État-mères).

Avantages : Se faisant, la certification de ces entreprises à propriété féminine (EPF) ouvre la porte à des chaines d'approvisionnement qui auraient autrement été difficiles d'accès. Ces EPF se qualifient comme entreprises crédibles à titre de fournisseurs tout en permettant à ces grandes entreprises d'offrir des inventaires plus larges ainsi que des produits innovants à leur clientèle. La certification offre l'opportunité à nos EPF de transiger avec de grandes entreprises en ayant accès à des occasions d'affaires au niveau local, national et international qui, autrement, seraient difficiles à identifier.

Difficulté : Aucune. Les entreprises doivent rencontrer l'évaluatrice attitrée à la certification. Suite à ce processus, si l'entreprise se qualifie, elle sera dorénavant, certifiée selon les critères d'homologation internationale.

Impact : Très grand. Une fois certifiées, le marché mondial s'offre aux entreprises détenues par des femmes. Des mesures d'accompagnement et de développement seront alors nécessaires afin que ces femmes puissent profiter de ces occasions d'affaires et faire croître leur entreprise et ainsi créer des emplois localement et nationalement.

Nous vous invitons donc à visionner la présentation du Mémoire sur l'Égalité entre les femmes et les hommes, pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. Cliquez sur le lien ci-dessous :
http://www.assnat.qc.ca/fr/video-audio/AudioVideo-34341.html «  Cliquez sur la flèche au centre de l'écran noir »

De plus, vous trouverez ci-dessous le lien, pour lire le Mémoire sur l'Égalité entre les femmes et les hommes, pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. Cliquez sur le lien ci-dessous :

http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/CRC/mandats/Mandat-14343/memoires-deposes.html « sélectionner le Numéro de dépôt 012M »

Bon visionnement et bonne lecture!